Уведомление работника о прекращении исполнения дополнительной работы

Документ обновлен: 5/20/2022

  • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работником является достигшее возраста 18 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 18 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя.  

    • одна из Сторон - Работник или Работодатель - приняла решение об отказе или об отмене выполнения дополнительной  работы, в связи с чем оформляется представленное Уведомление о прекращении исполнения дополнительной работы, при этом:
    • таким образом, одна из Сторон - Работник или Работодатель - реализует свое право одностороннего отказа от выполнения дополнительной работы или ее досрочной отмены, предупредив об этом другую сторону в письменной форме в установленный срок, и Дополнительное соглашение о поручаемой дополнительной работе  автоматически прекращает свое действие.

    • статьи Трудового Кодекса РФ; 

    • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.