Трудовым кодексом Работодателю запрещено требовать от Работника выполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности согласно должностной инструкции или не определена его трудовым договором. Однако, бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель поручает Работнику с его письменного согласия дополнительную работу, не обусловленную его трудовым договором или должностной инструкцией, или даже по другой профессии, за дополнительную плату. К дополнительной работе относится:
совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущих обязанностей, определенных трудовым договором.
Инструкция регулирует вопросы по оформлению отмены поручения дополнительной работы.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
Способы отмены поручения дополнительной работы;
порядок уведомления об отмене поручения дополнительной работы;
порядок издания приказа об отмене поручения дополнительной работы.
статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.