Инструкция по отмене поручения дополнительной работы

Документ обновлен: 1/20/2021

    Трудовым кодексом Работодателю запрещено требовать от Работника выполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности согласно должностной инструкции или не определена его трудовым договором. Однако, бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель поручает Работнику с его письменного согласия дополнительную работу, не обусловленную его трудовым договором или должностной инструкцией, или даже по другой профессии, за дополнительную плату. К дополнительной работе относится: ­ ­

    • совмещение профессий (должностей);

    • расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

    • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущих обязанностей, определенных трудовым договором.

    Инструкция регулирует вопросы по оформлению отмены поручения дополнительной работы.

    • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

    • Способы отмены поручения дополнительной работы;

    • порядок уведомления об отмене поручения дополнительной работы;

    • порядок издания приказа об отмене поручения дополнительной работы.

    • статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.