Приказ об отстранении работника по требованию органов или должностных лиц

Ситуация, при которой применяется Приказ об отстранении работника по требованию органов или должностных лиц:

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Одно из оснований для отстранения от работы - требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Получив документ об отстранении от работы конкретного сотрудника, работодателю нужно выяснить содержится ли в нем требование об отстранении или только рекомендации/предложение это сделать. На основании подтверждающих документов руководитель издает Приказ об отстранении работника.  

Содержание Приказа об отстранении работника по требованию органов или должностных лиц:

Приказ об отстранении работника должен содержать:

• причины, на основании которых работник отстраняется от работы;
• срок отстранения;
• порядок оплаты на период отстранения;
• сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.

Приказ об отстранении работника по требованию органов или должностных лиц регулируется:

• главой 35 Трудового кодекса РФ;

• Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";

• иными нормативно-правовыми актами в области трудовых правоотношений.