Приказ об отстранении работника по требованию органов или должностных лиц

Документ обновлен: 2/12/2020

      Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Одно из оснований для отстранения от работы - требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      Получив документ об отстранении от работы конкретного сотрудника, работодателю нужно выяснить содержится ли в нем требование об отстранении или только рекомендации/предложение это сделать. На основании подтверждающих документов руководитель издает Приказ об отстранении работника.  

      Приказ об отстранении работника должен содержать:

      • причины, на основании которых работник отстраняется от работы;
      • срок отстранения;
      • порядок оплаты на период отстранения;
      • сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.
      • главой 35 Трудового кодекса РФ;

      • Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";

      • иными нормативно-правовыми актами в области трудовых правоотношений.