Приказ об отстранении работника по требованию органов или должностных лиц

Документ обновлен: 7/20/2021

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Одно из оснований для отстранения от работы - требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Получив документ об отстранении от работы конкретного сотрудника, работодателю нужно выяснить содержится ли в нем требование об отстранении или только рекомендации/предложение это сделать. На основании подтверждающих документов руководитель издает Приказ об отстранении работника.  

Приказ об отстранении работника должен содержать:

  • причины, на основании которых работник отстраняется от работы;
  • срок отстранения;
  • порядок оплаты на период отстранения;
  • сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.
  • главой 35 Трудового кодекса РФ;

  • Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";

  • иными нормативно-правовыми актами в области трудовых правоотношений.