В производственной деятельности любого предприятия, будь то торговое, производственное или строительное предприятие, или организация в сфере услуг, могут возникать ситуации, когда производственный процесс не может быть продолжен по вине Работодателя или по вине Работника, или по причинам, не зависящим ни от Работодателя ни от Работника. Такие ситуации признаются простоем.
Время простоя в зависимости от его причин оплачивается по-разному:
по вине Работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника;
по вине Работника - не оплачивается;
по причинам, не зависящим от сторон Трудового договора - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Следует отметить, что в случае временного простоя допускается перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.
В случае, когда на рабочем месте Работника произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение его трудовой функции невозможным, Работник должен сообщить о случившемся Работодателю. Сделать это можно в форме Докладной служебной записки.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Докладная служебная записка о возникновении простоя составляется Работником в произвольной форме и должна содержать:
возможные причины случившегося;
время начала простоя.
статьями 72.2, 157 Трудового кодекса РФ;
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"