Приказ об объявлении простоя

Документ обновлен: 1/17/2021

    В производственной деятельности любого предприятия, будь то торговое, производственное или строительное предприятие, или организация в сфере услуг, могут возникать ситуации, когда производственный процесс не может быть продолжен по вине Работодателя или по вине Работника, или по причинам, не зависящим ни от одной из сторон Трудового договора. Такие ситуации признаются простоем.

    Время простоя в зависимости от его причин оплачивается по-разному:

    • по вине Работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника;

    • по вине Работника - не оплачивается;

    • по причинам, не зависящим от сторон Трудового договора - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Следует отметить, что в случае временного простоя допускается перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

    Для правильного оформления простоя производства, фиксирования учета рабочего времени Работников и начисления заработной платы во время простоя, Работодатель объявляет простой своим письменным распоряжением (приказом).

    • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

    • номер и дата издания приказа;

    • обстоятельства, послужившие основанием для объявления простоя с указанием по чьей вине возник простой;

    • дата начала простоя;

    • распоряжение об оплате простоя и его размерах, если в простое нет вины Работника или Работников.

    Приказ подписывает первый Руководитель предприятия. С приказом должны быть ознакомлены все Работники, которых затрагивают последствия возникновения простоя. Приказ об объявлении простоя обязателен для исполнения всеми Работниками, на которых он распространяется.

    • статьями 72.2, 157 Трудового кодекса РФ;

    • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"