Уведомление о простое производства

Документ обновлен: 11/20/2020

      В производственной деятельности любого предприятия, будь то торговое, производственное или строительное предприятие, или организация в сфере услуг, могут возникать ситуации, когда производственный процесс не может быть продолжен по вине Работодателя или по вине Работника, или по причинам, не зависящим ни от одной из сторон Трудового договора. Такие ситуации признаются простоем.

      Время простоя в зависимости от его причин оплачивается по-разному:

      • по вине Работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника;

      • по вине Работника - не оплачивается;

      • по причинам, не зависящим от сторон Трудового договора - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) Работника, рассчитанных пропорционально времени простоя.

      Следует отметить, что в случае временного простоя допускается перевод Работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

      Для правильного оформления простоя производства, фиксирования учета рабочего времени Работников и начисления заработной платы во время простоя, Работодатель объявляет простой своим письменным распоряжением (приказом).

      В случае введения режима простоя всего предприятия в целом Работодатель в течение трех дней после введения простоя  обязан уведомить об этом органы службы занятости.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры, в штате которого состоят Работники;

      • Органы службы занятости - уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения, государственные учреждения службы занятости населения.

      Законодательно форма Уведомления о простое производства не установлена. Работодатель может составить Уведомление в произвольной форме, в котором рекомендуется указать:

      • наименование Работодателя, его юридический адрес;

      • сведения о списочной численности Работников;
      • дату введения простоя.

      • статьями 72.2, 157 Трудового кодекса РФ;

      • Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
      • Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"