Договор на предоставление персонала для выполнения работ

Документ обновлен: 11/19/2020

      Действующее законодательство не содержит понятия договора о предоставлении персонала для выполнения работ. Однако, руководствуясь принципом свободы договора, Стороны вправе заключить любой договор, не противоречащий Закону. По Договору на предоставление персонала для выполнения работ Заказчик подбирает персонал, отвечающий его квалификационным требованиям, а Исполнитель выполняет функции формального работодателя для такого персонала. Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация - Исполнитель, а работники, предоставляемые им Заказчику, будут числиться в штате предоставляющей организации. Несмотря на то, что предметом договора возмездного оказания услуг должно быть указание на конкретную деятельность, которую осуществляет Исполнитель, Договор о предоставлении персонала для выполнения работ большинство судов квалифицируют как договор возмездного оказания услуг. В этой связи в указанном Договоре следует отразить все существенные условия договора возмездного оказания услуг.

      • Заказчика - физические и юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые не могут по каким-либо причинам содержать в штате работников;

      • Исполнитель - юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые предоставляют Заказчику состоящих в их штате работников.

      • предмет договора, т.е. указание на то, что Исполнитель оказывает Заказчику услуги по предоставлению персонала;

      • условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации,

      • стоимость услуг Исполнителя и порядок оплаты этих услуг Заказчиком;

      • порядок взаимодействия Сторон;

      • порядок приемки оказанных услуг;

      • срок действия Договора.

      В Договоре на предоставление персонала для выполнения работ также целесообразно закрепить следующие права и обязанности Заказчика и предоставленного ему работника:

      • право Заказчика требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Заказчика, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т.д.;

      • право Заказчика отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части 1 ст.76 Трудового кодекса. При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника Заказчик обязан незамедлительно известить Исполнителя;

      • обязанность Заказчика обеспечить направленного работника оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей.

      • права и обязанности Сторон;

      • ответственность, наступающая при ненадлежащем исполнении Сторонами принятых по Договору обязательств;

      • порядок разрешения споров;

      • порядок расторжения Договора;

      • иные условия, которые Стороны могут указать исходя из существа правоотношений и обычаев делового оборота.

      • главой 39 (Возмездное оказание услуг) Гражданского кодекса РФ;

      • параграфом 1 (Общие положения о подряде) главы 37 (Подряд) Гражданского кодекса РФ.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся