Правильно подобранный персонал любой организации способствует увеличению производительности и прибыли этой организации. В некоторых случаях поиск и подбор персонала целесообразно доверить организациям, профессионально занимающимся эти видом деятельности, так называемым рекрутинговым компаниям. Во-первых, у них существуют наработанные базы данных соискателей и доступ к аналогичным базам данных партнёров. Во-вторых, имея в штате специалистов, владеющих навыками проведения собеседований, а иногда и знаниями в области психологии, рекрутинговая компания проведёт первый этап собеседования с кандидатом на должность, что позволит "отсеить" кандидатов, не отвечающих требованиям Заказчика. Если организация решила воспользоваться услугами рекрутинговой компании, следует заключить Договор на оказание услуг по подбору персонала. Указанный Договор является договором возмездного оказания услуг и заключается в простой письменной форме.
Заказчик - индивидуальный предприниматель или юридическое, заключившие Договор на оказание услуг по подбору персонала и принявшее на себя обязательства своевременно оплатить услуги Исполнителя;
Исполнитель - лицо, оказывающее услуги по подбору персонала.
предмет договора, т.е. указание на то какие именно услуги будут оказаны Исполнителем;
стоимость услуг Исполнителя;
порядок взаимодействия Сторон Договора;
сроки оказания услуг.
права и обязанности Сторон Договора;
порядок приёмки услуг;
ответственность за ненадлежащее исполнение принятых по Договору обязательств, как правило в форме применения штрафов и неустоек к нарушившей обязательство Стороне;
порядок разрешения споров;
порядок расторжения Договора;
иные условия, вытекающие из существа данных правоотношений и обычаев делового оборота.
главой 39 (Возмездное оказание услуг) Гражданского кодекса РФ.