По договору по которому предоставляется персонал для выполнения определенной работы исполнитель обязан найти для заказчика персонал выполняющий какой-либо работы. По обоюдному согласию сторон требования к персоналу могут быть прописаны не в самом договоре, а в заявке, являющейся неотъемлемым приложением к договору.
Предложение с требованиями оформленная корректно, достоверно, максимально подробная, со всеми критериями вакансии служит залогом успешного подбора персонала.
Для этого необходимо заранее проанализировать сферу своего бизнеса, определить все детали и тонкости обязанности персонала, необходимые навыки и опыт будущего персонала. В ней подлежит указать расширенное описание критериев подбора, мотивацию для персонала, каналы их поиска. Если точнее, то точно нужно представлять кто именно нужен. Одним словом вы должны четко понять какой именно специалист вам нужен. В зависимости от полученных ответов формируется сам документ после передается компании, занимающейся подбором.
Унифицированная форма заявки отсутствует. Документ разрабатывается в произвольной форме. Заполнением документа занимается сотрудники отдела кадров организации.
В документе должны быть указаны расширенные описания критериев подбора, причины поиска персонала. Функции персонала зависит от конкретного желания Заказчика. Круг полномочии лица определяется в зависимости от того в какой именно сфере он требуется. Иногда указывается вплоть до пола, возраст, уровень образования, наличие документов, подтверждающих квалификацию, владение компьютером, водительские права, личный автомобиль, наличие заграничного паспорта, гражданство, место регистрации, режим занятости, командировки, преимущества вакансии и т.д.
Дата составления, наименование организации, наименование специальности, количество нужного персонала, адрес места выполнения работы персонала, наличие материальной ответственности, основные обязанности персонала, реквизиты и другие.