Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 5/4/2019

    Особенности производства некоторых организаций предусматривают:

    • работу во вредных условиях труда;

    • особый характер работы;

    • работу в режиме ненормированного дня;

    • работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.

    При наличии одного или нескольких из перечисленных особенностей производства Работодатель обязан предоставлять Работникам, занятым на указанных работах, дополнительный оплачиваемый отпуск. Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации. Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6.

    • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

    • номер и дата издания приказа;

    • фамилия, имя, отчество и должность Работника, которому предоставляется отпуск;

    • указание на вид отпуска, который предоставляется Работнику;

    • указание на количество дней предоставляемого отпуска;

    • дату, с которой Работнику предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работника.

    Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.

    Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов.

    • Трудовым кодексом РФ; ­ ­

    • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".