Законом определен ряд категорий сотрудников, для которых предназначен оплачиваемый дополнительный отпуск.
К таким лицам относятся работники, выполняющие обязанности
во вредных или опасных условиях труда;
с особым характером работы (осуществляющие обязанности при контакте с химическими или другими вредными веществами);
с ненормированным рабочим графиком;
осуществляющие трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных территорий;
некоторые другие, определенные федеральными нормативно- правовыми актами и законодательством регионов.
Работники, получившие профессиональные травмы или заболевания в результате несчастных случаев на производстве- для прохождения санаторно-курортного лечения.
Работодатель может по своему усмотрению устанавливать дополнительные отпуска и для других категорий своих подчиненных, если есть финансовые возможности и возможность продолжать деятельность при условии нахождения части сотрудников в дополнительном отпуске. Данный вопрос регулируется внутренними актами работодателя.
Для правильного оформления предоставления дополнительного отпуска и предназначена представленная Инструкция.
Инструкция по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска содержит:
Порядок и срок предоставления отпуска по каждой из вышеуказанных категорий работников;
Алгоритм оформления дополнительного оплачиваемого отпуска;
Перечень документов, для надлежащего оформления данного вида отпуска;
Порядок и формы документов для составления документации, обеспечивающей дополнительный отпуск.
Содержащаяся информация позволяет получить полные знания о порядке грамотного направления сотрудника в дополнительный оплачиваемый отпуск и избежать возможных трудовых споров в этом вопросе.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступивший в трудовые отношения с Работодателем и имеющий право на предоставление дополнительного отпуска.
Инструкция по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска разработана опираясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.