Инструкция по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 7/21/2021

Законом определен ряд категорий сотрудников, для которых предназначен оплачиваемый дополнительный отпуск.

К таким лицам относятся работники, выполняющие обязанности

  1. во вредных или опасных условиях труда;

  2. с особым характером работы (осуществляющие обязанности при контакте с химическими или другими вредными веществами);

  3. с ненормированным рабочим графиком;

  4. осуществляющие трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных территорий;

  5. некоторые другие, определенные федеральными нормативно- правовыми актами и законодательством регионов.

  6. Работники, получившие профессиональные травмы или заболевания в результате несчастных случаев на производстве- для прохождения санаторно-курортного лечения.

Работодатель может по своему усмотрению устанавливать дополнительные отпуска и для других категорий своих подчиненных, если есть финансовые возможности и возможность продолжать деятельность при условии нахождения части сотрудников в дополнительном отпуске. Данный вопрос регулируется внутренними актами работодателя.

Для правильного оформления предоставления дополнительного отпуска и предназначена представленная Инструкция.

Инструкция по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска содержит:

  1. Порядок и срок предоставления отпуска по каждой из вышеуказанных категорий работников;

  2. Алгоритм оформления дополнительного оплачиваемого отпуска;

  3. Перечень документов, для надлежащего оформления данного вида отпуска;

  4. Порядок и формы документов для составления документации, обеспечивающей дополнительный отпуск.

Содержащаяся информация позволяет получить полные знания о порядке грамотного направления сотрудника в дополнительный оплачиваемый отпуск и избежать возможных трудовых споров в этом вопросе.

  1. Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.

  2. Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, вступивший в трудовые отношения с Работодателем и имеющий право на предоставление дополнительного отпуска.

Инструкция по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска разработана опираясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.