Заявление об увольнении по собственному желанию

Документ обновлен: 12/2/2022

По общему правилу статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации Заявления. Важно, чтобы подача заявления была зарегистрирована, иначе день увольнения может быть отодвинут. 

Также, по договоренности между Работником и Работодателем , Трудовой договор может быть расторгнут раньше двух недельного срока.

В Заявлении должно быть указано несколько важных моментов:

  • фамилия, имя, отчество и должность руководителя, название организации;
  • фамилия, имя, отчество заявителя, т.е. самого сотрудника;
  • сам текст заявления. Включает просьбу уволить с занимаемой должности определенного числа (лучше писать, например, «1 августа, а не «с 1 августа»).

При необходимости указывается причина прекращения договора.

В конце ставится дата подачи заявления, подпись и расшифровка.

Указывать причину увольнения не обязательно, если она не является основанием для каких-либо компенсационных денежных выплат или отмены  двух недельного периода  работы, до даты увольнения. К  таким причинам относятся:

  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость переезда;
  • некоторые заболевания;
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
  • уход за больным членом семьи;
  • нарушение трудового договора со стороны работодателя.

Необязательно, в течение двух недельного срока находиться на рабочем месте, работник может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Данный вопрос преимущественно регулируется статьёй 80, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно правовыми актами.