Исковое заявление о восстановлении на работе (далее исковое заявление) подается в суд, когда работник был уволен с работы незаконно и работодатель отказался восстановить его. В течение одного месяца после получения приказа на руки либо с того дня, когда ему вручена трудовая книжка, работник может направить иск в судебный орган. Если этот срок упущен по веской причине, тогда суд может пойти навстречу заявителю и упущенный срок восстанавливается.
Исковое заявление включает требования о восстановлении на работе, взыскание среднего дохода за тот период времени, когда человек был вынужден прогуливать, ходить без дела и ничем не заниматься. Помимо этого человек вправе взыскивать сумму за причиненный моральный вред потому что был неправомерно уволен (это право уволенного человека).
Исковое заявление составляется письменно, от руки или можно напечатать на компьютере. Оно должно содержать следующее сведения:
название судебного органа, куда направляется обращение;
фамилию, имя, отчество истца - физического лица, место жительства, телефоны;;
фамилию, имя, отчество, место жительства, номера телефонов ответчика либо название организации работодателя, место нахождение;
название подаваемого заявления;
текст заявления, где указывается вся суть требований или проблема, в ней нужно подробно и достоверно описать сущность и основные аргументы обращения, когда был принят на работу, название должности, продолжительность времени работы, дата увольнения, какое право истца было нарушено со стороны ответчика, какими фактами обосновано, т.е. в чем незаконность увольнения;
чем обоснованы претензии заявителя и подтверждающие документы;
стоимость требований, подлежащих оценке, расчет сумм, оспариваемых истцом (размер среднего дохода за период, когда был вынужден прогуливать, сумма морального вреда);
какие усилия были приложены, чтобы решить данную проблему миром;
в заключительной части заявления надо написать свои требования, например "восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату тот период времени, когда был вынужден прогуливать по вине ответчика, взыскать моральный вред по причине неправомерного увольнения в сумме...";
опись приложенных документов. Если работник обращался в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение, тогда необходимо приложить их ответ.
Кроме изложенного, можно указать данные представителей, контакты, адреса e-mail сторон дела, другие детали, имеющие не менее важную роль.
Исковое заявление может подписать как сам истец, так и представитель, если у него имеется доверенность на подписание.
К нему прилагаются:
дополнительные экземпляры иска для участников;
доверенность на представителя;
ксерокопии документов, подтверждающие что человек был уволен неправомерно, например приказа, трудового договора либо контракта;
доказательства выполнения обязательного досудебного порядка разрешения спора, например претензии, письма, любая переписка, в том числе по электронной почте, SMS-сообщения;
на отдельном листе расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы, подписанный истцом, его представителем (например рассчитанная сумма среднего заработка за тот период, когда человек вынужденно прогуливал, расчет суммы морального вреда).
Госпошлину платить не надо, так как трудовые споры освобождены от уплаты пошлины. Иск передается в судебный орган по месту нахождения организации работодателя. При наличии филиалов у работодателя или указания конкретного место выполнения работы в трудовом договоре, уволенное лицо может обратиться в суд по месту нахождения филиала либо по месту выполнения работы. Помимо указанного обращения по вопросам нарушения трудовых прав возможно предъявление иска в суд по месту жительства истца.
Заявление может быть представлено в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.
ст.391-395 ТК РФ;
ст.29,131-132 ГПК РФ.