Заявление о переносе отпуска

Документ обновлен: 11/20/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника. Бывают ситуации, когда Работодатель обязан перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:

      • когда отпускные не были выплачены Работнику в установленный Трудовым кодексом срок;
      • когда Работодатель нарушил срок предупреждения, установленный Трудовым кодексом, о дате начала отпуска;
      • в случае временной нетрудоспособности Работника, совпадающей с датой отпуска;
      • в случае исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
      • по инициативе самого Работника;
      • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

      В исключительных случаях, когда предоставление отпуска Работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе производственной деятельности Работодателя, допускается с согласия Работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

      Перенос отпуска должен быть оформлен распоряжением (приказом) Работодателя. Приказ издается на основании письменного Заявления Работника о переносе отпуска.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры. 

      Заявление пишется Работником собственноручно на имя Работодателя и должно содержать просьбу Работника о переносе отпуска с указанием причин такого переноса и указанием дней, на которые Работник просит перенести отпуск.

      • главой 19 Трудового кодекса РФ.