Возлагать на человека работу, не входящую по должностной инструкции и по трудовому договору в его должностные обязанности, запрещено. Но Работник, не прерывая своей текущей трудовой деятельности, вправе согласиться совмещать должности или профессии, работать на условиях расширенных зон обслуживания или увеличенного объёма работ, выполнять работу за временно отсутствующего сотрудника. Поручение дополнительной работы и возвращение Работника к его обычному трудовому режиму происходит на основании письменного распоряжения Работодателя. Если человек по каким бы то ни было причинам не в состоянии продолжать выполнять дополнительную работу (например, по состоянию здоровья; или, например, в связи с увеличением объёма основной работы и т.п.), он может досрочно отказаться от выполнения такой работы, подав Заявление минимум за три рабочих дня до даты фактического её прекращения.
Работник - человек, заключивший трудовой договор с индивидуальным предпринимателем или организацией и на которого возложена дополнительная работа;
Работодатель – человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с человеком, который в дальнейшем будет работать у него.
должность руководителя и наименование Работодателя, куда адресовано Заявление;
фамилия, имя и отчество, указание основной должности Работника;
формулировка Заявления с указанием существа дополнительной работы или профессии и т.д.;
дата, с которой Работник прекращает выполнять дополнительную работу;
причины отказа;
подпись работника и дата Заявления.
статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.