Гарантийное письмо о трудоустройстве для УДО

Документ обновлен: 11/23/2020

      Согласно нормам законодательства осужденные могут досрочно освободиться из мест лишения свободы за хорошее поведение или по иным причинам. Такая процедура называется условно- досрочным освобождением. 

      Дальнейший порядок пребывание досрочно освобожденных на свободе устанавливается судом. Одним из важных условий вне мест лишения свободы является трудоустройство освобождаемого на должности трудового и исправительного характера. 

      Большую часть безработных в стране составляют лица, освободившиеся из мест лишения свободы, которых, по тем или иным причинам работодатели неохотно берут на работу. Чтобы решить эту проблему, суды при рассмотрении вопроса об освобождении за хорошее поведение, просят предоставить гарантийное письмо, чтобы быть уверенными, что бывший заключенный при освобождении будет трудоустроен.

      Гарантийное письмо необходимо для вступления решения суда в силу. Сюда относятся и обязательства от правоохранительных органов для обустройства условно-досрочного освобождения гражданина и его социальной защиты. Также трудоустройство является одним из методов реабилитации осужденного.

      Как было упомянуто выше, во-первых, трудоустройство освобождаемых из колоний заключения сокращает уровень безработицы, во-вторых, трудоустроившись, бывший осужденный получает работу, которая будет приносить ему определенный доход и исключит повторные нарушения закона из целей обогащения криминальными путями. Также важным моментом является социальная адаптация. Людям, освободившимся из мест лишения свободы, трудно снова почувствовать себя нормальным членом общества. Социум тоже неоднозначно воспринимает таких людей. Поэтому, быстрое налаживание коммуникаций с коллегами способно улучшить психологическую сторону такого вопроса.

      Строгой установленной формы для гарантийного письма о трудоустройстве для УДО нет, однако соблюдение отдельных правил при его составлении может повлиять на решение суда.

      Так, письмо должно содержать в себе обязательство работодателя о приеме на работу, условия заключаемого трудового договора и иные имеющие значение обстоятельства.

      Обязательно должны быть указаны реквизиты будущего работодателя, должность, уровень заработной платы и законных гарантий работника.

      Предоставленный образец отражает оптимальное содержание гарантийного письма.