Процедура замены отпуска денежной компенсацией

Документ обновлен: 11/20/2020

      Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В таком случае, чтобы заменить Работнику отпуск денежной компенсацией, Работодателю необходимо осуществить порядок следующих шагов:

    1. Получить от Работника Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

    2. Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

    3. Издать Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией.

    4. Зарегистрировать Приказ в журнале приказов (распоряжений).

    5. Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

    6. Внести сведения о замене части отпуска в Личную карточку Работника.

    7. Занести сведения о замене части отпуска в График отпусков.

    8. Оформить Записку-расчет для расчета выплат.

    9. На данном шаге Процедура замены отпуска денежной компенсацией считается завершенной.