Процедура замены отпуска денежной компенсацией

Документ обновлен: 9/20/2021

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В таком случае, чтобы заменить Работнику отпуск денежной компенсацией, Работодателю необходимо осуществить порядок следующих шагов:

  • Получить от Работника Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

  • Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.

  • Издать Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией.

  • Зарегистрировать Приказ в журнале приказов (распоряжений).

  • Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

  • Внести сведения о замене части отпуска в Личную карточку Работника.

  • Занести сведения о замене части отпуска в График отпусков.

  • Оформить Записку-расчет для расчета выплат.

  • На данном шаге Процедура замены отпуска денежной компенсацией считается завершенной.