Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В таком случае, чтобы заменить Работнику отпуск денежной компенсацией, Работодателю необходимо осуществить порядок следующих шагов:
Получить от Работника Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Зарегистрировать Заявление в журнале регистрации заявлений.
Издать Приказ о замене части отпуска денежной компенсацией.
Зарегистрировать Приказ в журнале приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Внести сведения о замене части отпуска в Личную карточку Работника.
Занести сведения о замене части отпуска в График отпусков.
Оформить Записку-расчет для расчета выплат.
На данном шаге Процедура замены отпуска денежной компенсацией считается завершенной.