Действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять Работника по причине достижения им пенсионного возраста. Но может сложится такая ситуация, когда Работник по достижении им пенсионного возраста не может выполнять обусловленную Трудовым договором работу и желает уволиться с места работы. В таком случае Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, а Работодатель обязан расторгнуть Трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника. Срок между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию Трудовым кодексом не установлен, т.е. Работник может письменно предупредить Работодателя о расторжении Трудового договора сразу, как только он получил право выйти на пенсию, либо в любое другое время после получения такого права. Письменное предупреждение оформляется в виде Заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию.

    • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
    • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • Заявление пишется Работником на имя Работодателя, в заявлении указывается просьба Работника об увольнении по собственному желанию с указанием срока увольнения на усмотрение Работника.

    • частью 3 статьи 80, пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.