Трудовой кодекс предоставляет право Работнику осуществлять свою трудовую деятельность по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовые правоотношения сторон могут складываться таким образом, что работа по совместительству для Работника может стать основной и тогда по соглашению сторон осуществляется перевод Работника.
Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при приеме на основную работу сотрудника, ранее выполнявшего свои обязанности по совместительству.
Например, Трудовой кодекс РФ ставит ограничения для Работника по времени выполнения работы по совместительству не более четырех часов в сутки. В связи с чем, Работодатель обязан убедиться, что Работник прекратил трудовой договор по основной работе.
Принимая во внимание, что перевод с совместительства на основную работу приводит к изменению условий труда, в частности режим рабочего времени, размер заработной платы стороны обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если Работник совмещает основную работу и совместительства у одного Работодателя, выразил желание перевестись с совместительства на основную работу, прежде всего стороны расторгают трудовой договор по соглашению сторон.
После чего, Работник и Работодатель заключают трудовой договор на новых условиях труда.
Инструкция подробно раскрывает эти и другие ситуации, а так же дает указания к оформлению кадровой документации по каждому случаю.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Инструкция по переводу с совместительства на основную работу разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.