Законодательство обязывает Работодателя предоставлять отпуск для осуществления надлежащего ухода за ребенком в случае, когда Работник (женщина или мужчина) усыновил новорожденного ребенка или несколько детей. Стаж работы Работника и продолжительность его работы у данного Работодателя не учитываются. Если Работник, усыновивший ребёнка (детей) обратился к Работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет, Работодатель обязан предоставить Работнику такой отпуск. Когда ребенка (детей) усыновляют оба супруга, отпуск в связи с усыновлением и по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из них по их усмотрению. Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и усыновившее ребенка (детей);
номер и дата издания приказа;
фамилия, имя, отчество и должность Работника, которому предоставляется отпуск;
дату, с которой Работнику предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работника.
указание на вид отпуска и срок пребывания в отпуске в календарных днях;
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов.