Приказ о предоставлении отпуска работнику, усыновившего ребенка по уходу за ним до достижения трех лет

Документ обновлен: 11/20/2020

      Законодательство обязывает Работодателя предоставлять отпуск для осуществления надлежащего ухода за ребенком в случае, когда Работник (женщина или мужчина) усыновил новорожденного ребенка или несколько детей. Стаж работы Работника и продолжительность его работы у данного Работодателя не учитываются. Если Работник, усыновивший ребёнка (детей) обратился к Работодателю с заявлением о предоставлении  отпуска по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет, Работодатель обязан предоставить Работнику такой отпуск. Когда ребенка (детей) усыновляют оба супруга, отпуск в связи с усыновлением и по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из них по их усмотрению. Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации.  

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и усыновившее ребенка (детей);

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • номер и дата издания приказа;

      • фамилия, имя, отчество и должность Работника, которому предоставляется отпуск;

      • дату, с которой Работнику предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работника.

      • указание на вид отпуска и срок пребывания в отпуске в календарных днях;

      Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.

      Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов.

      • статьёй 257 Трудового кодекса РФ;
      • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".