Договор обучения сотрудника

Документ обновлен: 9/23/2022

В условиях современной реальности образование играет не последнюю роль. Каждый работодатель стремится заполучить наиболее эрудированных и квалифицированных сотрудников. Когда у Работодателя есть достойный Работник, которому не хватает какой-либо квалификации или навыков, он может отправить сотрудника на обучение.

Согласно статье 198 Трудового кодекса договор обучения - это вид ученического договора, который заключается между работодателем и обучаемым на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Является дополнением к трудовому договору или без такового. ­ ­

Договор обучения должен соответствовать требованиям, установленным статьей 199 Трудового кодекса, и обязательно должен содержать: ­ ­

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества;
  • иные условия, определенные соглашением сторон.

За ненадлежащее оформление договора на обучение работника работодатель может подвергнуться штрафным санкциям в соответствии с КоАП РФ.  ­ ­

В соответствии с заключенным договором обучения по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре. Отсутствие в договоре такого условия освобождает работника от обязанности отработки.

Может ли работодатель отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения?

Такого права у работодателя нет, поскольку принудительный труд в силу требования статьи 4 Трудового кодекса запрещен. То есть работник имеет право уволиться в любом случае. В данном случае наступают последствия в виде обязанности работника возместить затраты по обучению. ­ ­

Согласно статьи 207 Трудового кодекса В случае, если обучаемый работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

В связи с этим случаи и порядок возмещения затрат на обучение рекомендуется детально прописывать в договоре об обучении. ­ ­

Во избежание споров размер затрат на обучение работника должен быть зафиксирован в договоре на обучение. В противном случае работодателю будет необходимо обосновать фактические расходы на обучение. Если в случае обучения в организации образования это сделать труда не составит, то в случае самостоятельного обучения документально подтвердить расходы не всегда возможно.

Неподтвержденные и необоснованные расходы по обучению работник оплачивать не должен.

Для взыскания затрат на обучение, если работник их добровольно не возмещает, работодатель будет вынужден обратиться в суд.