Служебная заявка на обучение (Приложение к договору обучения сотрудника)

Документ обновлен: 9/25/2020

      Каждый руководитель должен понимать, что в современных условиях рынка необходимо увеличивать производительность рабочего процесса, а для этого важно постоянно повышать уровень компетенций и навыков Работников. Трудовым кодексом предусмотрена возможность получения образования с отрывом или без отрыва от работы. Когда непосредственный руководитель Работника определил необходимость профессиональной переподготовки или повышения квалификации подчиненного Работника, он может обратиться к Работодателю с предложением направить такого Работника на обучение за счёт средств Работодателя. Предложение можно оформить в форме Служебной заявки. ­ ­

      Если Работодатель принимает положительное решение о направлении Работника в обучающую организацию на обучение, с Работником заключается Договор обучения сотрудника в соответствии с установленными Трудовым кодексом РФ требованиями. Служебная заявка на обучение становиться Приложением к Договору на обучение сотрудника. ­ ­

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Служебная заявка на обучение составляется в произвольной форме, в ней указываются причины, с которыми связана необходимость в переквалификации или повышении квалификации Работника, его обучения или переобучения. Служебная заявка пишется непосредственным руководителем Работника на имя Работодателя. В Заявке может быть указано наименование обучающей организации, программы обучения, которые эта организация предлагает своим слушателям (ученикам). 

      • главой 32 Трудового кодекса РФ (Ученический договор).