Каждый руководитель должен понимать, что в современных условиях рынка необходимо увеличивать производительность рабочего процесса, а для этого важно постоянно повышать уровень компетенций и навыков Работников. Трудовым кодексом предусмотрена возможность получения образования с отрывом или без отрыва от работы.
Для определения основных направлений политики Работодателя в области подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала Работодатель разрабатывает и утверждает Положение об обучении и повышении квалификации.
цели и задачи, на которые ориентировано Положение;
виды и формы профессионального обучения, используемые на предприятии Работодателя;
определение должностных лиц или структурных подразделений предприятия, ответственных за проведение и организацию обучения Работников;
сроки подготовки планов обучения с указанием лиц, ответственных за их подготовку;
перечень документов, на основании которых осуществляется обучение и повышение квалификации;
источники и порядок финансирования процесса обучения и повышения квалификации;
порядок организации процесса обучения Работников.