Положение об обучении и повышении квалификации

Документ обновлен: 9/20/2020

      Каждый руководитель должен понимать, что в современных условиях рынка необходимо увеличивать производительность рабочего процесса, а для этого важно постоянно повышать уровень компетенций и навыков Работников. Трудовым кодексом предусмотрена возможность получения образования с отрывом или без отрыва от работы.

      Для определения основных направлений политики Работодателя в области подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала Работодатель разрабатывает и утверждает Положение об обучении и повышении квалификации.  ­ ­

      • Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • цели и задачи, на которые ориентировано Положение;

      • виды и формы профессионального обучения, используемые на предприятии Работодателя; 

      • определение должностных лиц или структурных подразделений предприятия, ответственных за проведение и организацию обучения Работников;

      • сроки подготовки планов обучения с указанием лиц, ответственных за их подготовку;

      • перечень документов, на основании которых осуществляется обучение и повышение квалификации;

      • источники и порядок финансирования процесса обучения и повышения квалификации; 

      • порядок организации процесса обучения Работников.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации;
      • Федеральным законом от 29.12.2012 г.№273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".