В случае, когда в производстве организации предусмотрен разъездной характер работ для её сотрудников, Трудовой договор должен обязательно содержать условия о разъездном характере работ Работника. Работа разъездного характера это работа, при которой Работник осуществляет трудовую деятельность за пределами организации. Разъездная работа имеет постоянный характер и не ограничена определенным сроком, в отличие от служебных поездок (командировок однодневных и многодневных). Каждая поездка Работника, связанная со служебными делами, сопровождается маршрутным листом, который заполняется Работником и включает в себя сведения о маршруте следования и иные данные, необходимые для учёта поездок Работника и возмещения таких расходов как:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные Работниками с разрешения или ведома Работодателя.
Для регулировании труда Работников, выполняющих работу разъездного характера, в организации утверждается локальный нормативный акт -Положение о разъездном характере работ. Заполняемые Работником маршрутные листы регистрируются в Журнале учёта маршрутных листов, который является неотъемлемой частью Положение о разъездном характере работ.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником. В случаях, предусмотренных Федеральными законами, в качестве Работодателя может выступать иное лицо, наделенное правом заключать Трудовые договоры.
номер маршрутного листа и дата его выдачи;
фамилия, имя, отчество, должность и табельный номер Работника;
отметки Работника и представителей Работодателя, ответственных за выдачу учёт маршрутных листов.
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.