Работник, который выполняет свои обязанности трудовые не на территории организации, а находиться большую часть своего рабочего времени в разъездах или постоянно разъезжает выполняя свою трудовую деятельность такой работник имеет разъездной характер работ. Если сравнивать со служебными поездками, командировками которые ограниченны во времени, то разъездная работа неограниченна сроками (например: дальнобойщики, водители на предприятии и др.)
В законодательстве нет точных критериев причисления работы к разъездной, работы и специальности могут быть совершенно любые у работников которым необходимы разъезды для выполнения рабочей функции.
Положение необходимо любой организации в которой существует разъездного характера работа, положение регулирует рабочий процесс данных работников.
Положение о разъездном характере работ очень просто в понимании и восприятии, написан простым языком, подробно расписаны понятия, указанны все возможны сроки выполнения работ и выплат которые также можно изменить на усмотрение работодателя, оплата прописана детальна, также гарантии для работников, что позволяет предусмотреть все риски данной работы.
Работодатель – человек занимающийся предпринимательской деятельностью, или либо юридическое лицо: организация, предприятие, компания, заключившее трудовой договор с человеком который в дальнейшем будет работать у него.
Работник - физическое лицо то-есть человек, который заключил трудовой договор с работодателем и работает в организации или компании работодателя.
Положение о разъездном характере работ, регулируется - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.