Процедура оформления займа от юридического лица своему работнику (физическому лицу)

Документ обновлен: 10/11/2021

Бывают ситуации, когда работник обращается к своему работодателю с просьбой предоставить взаймы денежную сумму, например на ​неотложные нужды, на лечение, обучение, срочные поездки, погашение кредита и т.п. Когда Работодатель придерживается политики лояльности к своим работником и их поддержки, возникает вопрос: может ли юридическое лицо, которое не является банком или микрокредитной организацией, выдавать займы гражданам? Правоотношения, возникающие в данной ситуации, регулируются Договором займа денег в совокупности следующих признаков:

  • предметом правоотношений является передача денег в собственность, которые работодатель передает в собственность работнику, а работник обязуется своевременно возвратить такую же сумму денег не выплачивая за это вознаграждения работодателю;

  • возвратность займа может обеспечиваться неустойкой, т.е. денежной суммой, которую работник обязан уплатить работодателю в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения;

  • также может определяться обеспечение исполнения обязательств дополнительными обязательствами: залогом, гарантией либо поручительством и условия о таких обязательствах определены в отдельных видах договоров, которые обязательно должны быть заключены в письменной форме.

Процедура оформления займа от юридического лица своему работнику (физическому лицу) даёт основные рекомендации по оформлению соответствующих правоотношений.

  • общие правила предоставления юридическим лицом займа своему работнику;

  • случаи, где законодательством устанавливаются ограничения;

  • необходимая документация для оформления займа;

  • разъяснения, касательно заключения договора займа, а также положений данного договора;

  • нюансы налогообложения.

    • главой 42 (Заем и кредит) Гражданского кодекса РФ;

    • Налоговым кодексом РФ.

  • С данным документом Вам обязательно понадобятся