Бывают ситуации, когда работник обращается к своему работодателю с просьбой предоставить взаймы денежную сумму, например на неотложные нужды, на лечение, обучение, срочные поездки, погашение кредита и т.п. Когда Работодатель придерживается политики лояльности к своим работником и их поддержки, возникает вопрос: может ли юридическое лицо, которое не является банком или микрокредитной организацией, выдавать займы гражданам? Правоотношения, возникающие в данной ситуации, регулируются Договором займа денег в совокупности следующих признаков:
предметом правоотношений является передача денег в собственность, которые работодатель передает в собственность работнику, а работник обязуется своевременно возвратить такую же сумму денег не выплачивая за это вознаграждения работодателю;
возвратность займа может обеспечиваться неустойкой, т.е. денежной суммой, которую работник обязан уплатить работодателю в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения;
также может определяться обеспечение исполнения обязательств дополнительными обязательствами: залогом, гарантией либо поручительством и условия о таких обязательствах определены в отдельных видах договоров, которые обязательно должны быть заключены в письменной форме.
Процедура оформления займа от юридического лица своему работнику (физическому лицу) даёт основные рекомендации по оформлению соответствующих правоотношений.
общие правила предоставления юридическим лицом займа своему работнику;
случаи, где законодательством устанавливаются ограничения;
необходимая документация для оформления займа;
разъяснения, касательно заключения договора займа, а также положений данного договора;
нюансы налогообложения.
главой 42 (Заем и кредит) Гражданского кодекса РФ;
Налоговым кодексом РФ.