Ситуация, при которой применим Договор безвозмездного займа денег с работником:
- предметом правоотношений является передача денег в собственность, где одна сторона передает в собственность другой деньги, а вторая сторона обязуется своевременно возвратить такую же сумму денег (без вознаграждения).
- возвратность займа обеспечивается, как правило, неустойкой, но стороны могут предусмотреть иные способы обеспечения, предусмотренные законодательством Российской Федерации (например, гарантия, поручительство, залог и т.п.).
Стороны Договора безвозмездного займа денег с работником:
- Заимодатель – работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) – лицо, которое обязуется безвозмездно передать деньги в собственность работнику – лицу, с которым заключен трудовой договор;
- Заемщик – работник ( физическое лицо), которое обязуется принять и своевременно возвратить другой стороне такую же сумму денег.
Иногда для оформления займа необходимо будет письменное согласие учредителей организации:
Это происходит в определенных случаях:
- Когда размер сделки превышает 25% активов организации.
- Если сделка может считаться заинтересованной, например, когда заем выдается руководителю организации. Сумма кредита в этом случае не имеет значения.
Выплата заемных средств может проходить несколькими способами:
На тот случай, если сотрудник не будет в установленный в документе срок выплачивать денежные средства по займу, следует предусмотреть порядок применения штрафных санкций.
Чтобы избежать возникновение конфликтов и споров при подписании договора о займе с работником, следует тщательно ознакомится с нужной информацией.