Приказ о поощрении

Документ обновлен: 10/24/2020

      Работодатель вправе поощрять Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, повышающих производительность труда, улучшающих качество продукции, а также за другие достижения в работе. Поощрение Работников может выражаться в форме объявления благодарности, в виде выплаты премии или награждения ценным подарком, а также иными видами поощрений, определенных коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине. Важно, чтобы виды поощрения были закреплены в локальных документах организации, что сделает их применение обоснованным и прозрачным для всех сотрудников. 

      Инициировать применение к Работнику меры поощрительного характера может непосредственный руководитель Работника или сам Работодатель. Поощрение оформляется распоряжением (приказом Работодателя).

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • фамилию, имя, отчество и должность поощряемого Работника;

      • указание на заслуги Работника, послужившие основанием для его поощрения;

      • вид поощрения или размер поощрения, выраженного в денежной форме.

      Приказ о поощрении Работника может быть составлен в форме, разработанной Работодателем, а можно воспользоваться унифицированной формой Т-11, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

      • статьёй 191 Трудового кодекса РФ;

      • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
      • иными нормативно-правовыми актами в области трудовых отношений.