Приказ о поощрении

Документ обновлен: 9/22/2022

Работодатель вправе поощрять Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, повышающих производительность труда, улучшающих качество продукции, а также за другие достижения в работе. Поощрение Работников может выражаться в форме объявления благодарности, в виде выплаты премии или награждения ценным подарком, а также иными видами поощрений, определенных коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине. Важно, чтобы виды поощрения были закреплены в локальных документах организации, что сделает их применение обоснованным и прозрачным для всех сотрудников. 

Инициировать применение к Работнику меры поощрительного характера может непосредственный руководитель Работника или сам Работодатель. Поощрение оформляется распоряжением (приказом Работодателя).

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • фамилию, имя, отчество и должность поощряемого Работника;

  • указание на заслуги Работника, послужившие основанием для его поощрения;

  • вид поощрения или размер поощрения, выраженного в денежной форме.

Приказ о поощрении Работника может быть составлен в форме, разработанной Работодателем, а можно воспользоваться унифицированной формой Т-11, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

  • статьёй 191 Трудового кодекса РФ;

  • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
  • иными нормативно-правовыми актами в области трудовых отношений.