Работодатель вправе поощрять Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, повышающих производительность труда, улучшающих качество продукции, а также за другие достижения в работе. Поощрение Работников может выражаться в форме объявления благодарности, в виде выплаты премии или награждения ценным подарком, а также иными видами поощрений, определенных коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине. Важно, чтобы виды поощрения были закреплены в локальных документах организации, что сделает их применение обоснованным и прозрачным для всех сотрудников.
Инициировать применение к Работнику меры поощрительного характера может непосредственный руководитель Работника или сам Работодатель. Поощрение оформляется распоряжением (приказом Работодателя).
фамилию, имя, отчество и должность поощряемого Работника;
указание на заслуги Работника, послужившие основанием для его поощрения;
вид поощрения или размер поощрения, выраженного в денежной форме.
Приказ о поощрении Работника может быть составлен в форме, разработанной Работодателем, а можно воспользоваться унифицированной формой Т-11, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
статьёй 191 Трудового кодекса РФ;