Инструкция по поощрению работника

Документ обновлен: 9/17/2020

      Работодатель вправе поощрять Работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, повышающих производительность труда, улучшающих качество продукции, а также за другие достижения в работе. Поощрение Работников может выражаться в форме объявления благодарности, в виде выплаты премии или награждения ценным подарком, а также иными видами поощрений, определенных коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине. Важно, чтобы виды поощрения были закреплены в локальных документах организации, что сделает их применение обоснованным и прозрачным для всех сотрудников.

      О том кто и как может инициировать применение к Работнику меры поощрительного характера и как оформляется поощрение описано в Инструкции по поощрению работника.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      • виды и формы поощрений работника;

      • основания, по которым предусмотрено поощрение Работников;

      • документальное оформление поощрения.

      • статьёй 191 Трудового кодекса РФ;

      • иными нормативно-правовыми актами.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся