Положение о нормировании труда в организации

Документ обновлен: 9/24/2020

      Действующим трудовым законодательством Работником гарантировано применение систем нормирования труда, определяемых Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) Работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда. Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

      Положение о нормировании труда является внутренним нормативным документом организации и определяет порядок разработки и утверждения норм труда Работников в организации, порядок их замены и пересмотра, перечень основных требований к нормированию труда.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры; 
      • Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.
      • определение видов норм труда, применяемых в организации;
      • используемые методы разработки норм труда;
      • порядок внедрения норм труда;
      • порядок замены и пересмотра норм труда;
      • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
      • главой 22 раздела VI (Оплата и нормирование труда) Трудового кодекса РФ;
      • Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
      • Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013№ 504 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке систем нормирования труда»;
      • Приказом Минтруда России от 31.05.2013 N 235 "Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда.