Действующим трудовым законодательством Работником гарантировано применение систем нормирования труда, определяемых Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) Работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда. Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда и могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Положение о нормировании труда является внутренним нормативным документом организации и определяет порядок разработки и утверждения норм труда Работников в организации, порядок их замены и пересмотра, перечень основных требований к нормированию труда.