В ситуации, когда Работник своими виновными действиями причинил Работодателю прямой действительный ущерб, то есть испортил или уничтожил наличное имущество Работодателя, а также имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя и за сохранность которого он несёт ответственность, либо причинил ущерб третьим лицам, а Работодатель возместил его за свой счёт, наступает обязанность Работника возместить такой ущерб.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности Работника: полная материальная ответственность или в пределах среднемесячного заработка Работника .
Полная материальная ответственность может возлагаться на Работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся, например:
недостача ценностей, вверенных Работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, накладной);
причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
иные установленные законодательством случаи.
Для того, чтобы Работодатель мог взыскать ущерб, причиненный недостачей вверенного Работнику имущества и материальных ценностей, в полном объеме он должен заключить с Работником письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, при условии, что Работник достиг возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество Работодателя.
Законодательством утвержден Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. В Перечень входят работники, осуществляющие перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Поскольку должность водителя в Перечне отсутствует, а содержатся только должности водителя-инкассатора и экспедитора, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы).
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, выполняющее работу, непосредственно связанную с приемом и обработкой для доставки (сопровождения) груза и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и иным использованием товарно-материальных ценностей Работодателя.
фамилия, имя, отчество и занимаемая Работником должность;
трудовая функция Работника с указанием на то, что он выполняет работу, непосредственно связанную с приемом, обработкой, доставкой или сопровождением и выдачей груза и других материальных ценностей Работодателя;
пределы ответственности Работника за причинённый Работодателю материальный ущерб.
условия, уточняющие права и обязанности Работника и Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
основания наступления ответственности Работника за причинение ущерба Работодателю;
условия и порядок возмещения ущерба.
главой 39 Трудового кодекса РФ;