Договор материальной ответственности водителя

Документ обновлен: 4/15/2021

В ситуации, когда Работник своими виновными действиями причинил Работодателю прямой действительный ущерб, то есть испортил или уничтожил наличное имущество Работодателя, а также имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя и за сохранность которого он несёт ответственность, либо причинил ущерб третьим лицам, а Работодатель возместил его за свой счёт, наступает обязанность Работника возместить такой ущерб.  ­ ­

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности Работника:  полная материальная ответственность или в пределах среднемесячного заработка Работника . 

Полная материальная ответственность  может возлагаться на Работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся, например:

  • недостача ценностей, вверенных Работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, накладной);

  • причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей либо при умышленном причинении ущерба;
  • иные установленные законодательством случаи.

Для того, чтобы Работодатель мог взыскать ущерб, причиненный недостачей вверенного Работнику имущества и материальных ценностей, в полном объеме он должен заключить с Работником письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, при условии, что Работник достиг возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество Работодателя. ­ ­

Законодательством утвержден Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. В Перечень входят работники, осуществляющие перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции. Поскольку должность водителя в Перечне отсутствует, а содержатся только  должности водителя-инкассатора и экспедитора, договор о полной материальной ответственности за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы). 

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем, выполняющее работу, непосредственно связанную с приемом и обработкой для доставки (сопровождения) груза и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и иным использованием товарно-материальных ценностей Работодателя.

  • фамилия, имя, отчество и занимаемая Работником должность;

  • трудовая функция Работника с указанием на то, что он выполняет работу, непосредственно связанную с приемом, обработкой, доставкой или сопровождением и выдачей груза и других материальных ценностей  Работодателя;

  • пределы ответственности Работника за причинённый Работодателю материальный ущерб.

  • условия, уточняющие права и обязанности Работника и Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • основания наступления ответственности Работника за причинение ущерба Работодателю;

  • условия и порядок возмещения ущерба.

  • главой 39 Трудового кодекса РФ; 

  • Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".