Права в области приема на работу беременных женщин защищены законами. Согласно статье 64 ТК РФ отказ в приеме на работу женщины, находящейся в положении, является незаконным. Основными требованиями к ней являются ее образование и профессиональное мастерство. Женщина имеет право не говорить потенциальному начальнику о беременности. В то же время, ни отдел кадров, ни дирекция не могут запрашивать медицинские справки о том, что в данное время женщина не находится в положении.
Какие риски ждут работодателя
Риски, связываемые с беременностью специалиста
В ТК РФ предусмотрен целый ряд гарантий и начисления компенсационных выплат беременным женщинам. Например, при наличии медицинского документа, удостоверяющего беременность и заявления сотрудницы, ей должна быть снижена норма выработки, обслуживания или она должна быть переведена на другую должность. Условия труда не могут быть вредными или опасными. Заработная плата при этом сохраняется в полном объеме.
Если деятельность предприятия такова, что работница не может быть переведена на легкий и безопасный труд, то работодатель обязан освободить женщину от работ и сохранить ей средний заработок. В случае пропуска рабочих дней, работодатель должен оплатить женщине рабочее время из средств организации или производства.
В случае подачи заявления о приеме на работу беременной женщины, руководству:
- потребуется искать нового специалиста в то время, как женщина уйдет в декрет,
- в случае халатного отношения сотрудницы к производственным обязанностям, нельзя будет уволить ее или применить к ней меры административного наказания,
- никак нельзя будет прогнозировать состояние сотрудницы, а значит частых больничных в случае осложнений в период вынашивания.
Ответственность работодателей
Можно отметить, что все права беременных тщательно охраняются законами Российской Федерации.
Если женщине будет отказано в приеме на должность по причинам беременности, то руководство предприятия или сама организация, как юридическое лицо может подвергнуться взысканиям:
- со стороны УК РФ,
- кодекса об административных правонарушениях.
Если женщина заявит о незаконном увольнении, директор предприятия подвергнется уголовному преследованию.
Наказанием для работодателя, отказавшего в приеме на работу женщине в положении, является штраф 200 тыс. руб. или в размере среднего заработка на период до полутора лет. Помимо того, руководитель подвергнется принудительным исправительным работам длительностью 360 часов.
Отказ руководителя
Если работодатель нуждается в постоянном присутствии на предприятии компетентного специалиста, он имеет право отказать беременной, ссылаясь на законные обоснования. Ими служат:
- недостаточная квалификация,
- низкий уровень образования потенциальной сотрудницы,
- отсутствие у нее специализированной лицензии или прав на ведение конкретной деятельности или работ на конкретных должностях, обладание которыми являются обязательным требованием федеральных законов,
- отсутствие специальных навыков труда на вакантной должности, которые должны быть подтверждены тестовым испытанием или прохождением специализированных проверок или экзаменов.
Работодатель, принимая женщин на работу с вредными или тяжелыми условиями, может потребовать от них прохождения профосмотра и предъявления справок об отсутствии беременности. К таким категориями относятся:
- работники предприятий общепита,
- лечебно-профилактических медучреждений
- и организации, список которых утвержден федеральными законами.
Кроме того…
Избежать наступления риска поможет четкая формулировка, что является отказом оформления на работу. Законы не дают на этот вопрос ясных ответов. Поэтому, для предъявления в суде используется только бумага, где отказ зафиксирован и обоснован. Но руководитель может не давать такую бумагу. Основанием для подачи в суд не является обычный отказ работодателя в устной форме или его молчание.
Например, в том случае, если после проведенного собеседования, женщине посоветовали ожидать ответ на протяжении недели, а ответа не последовало, то такое положение дел не может быть рассмотрено, как отказ.
Ухудшает ситуацию требование законодательства предоставить женщине в 7-ми дневный срок письменный отказ. Это привлекает на сторону наемных работников огромное количество аферистов. Они не собираются устраиваться на работу. Их цель – заработать на работодателе. Если работодатель не предоставляет письменного ответа беременной в течение недели, то он уже становится мишенью для возбуждения преследования. Но и здесь есть возможность избежать уголовной или административной ответственности.
Как минимизировать наступление риска
Некоторые предприятия получают в день до 600 резюме. И кадровые службы не в состоянии рассмотреть столько заявок. Это и дает кандидату возможность расценивать молчание руководителя как отказ и подать на него жалобу или иск.
Итак, еще не начав чтения резюме, работодатель обязан составить отказ кандидату в письменной форме. Это положение дел никак не было отрегулировано законом.
Если женщина подала заявку на общий электронный ящик предприятия с требованием, дать пояснения о причине отказа приема на работу, то предприятие не обязано отвечать на эту заявку.
Если же требование было предъявлено по адресу, по которому было опубликовано объявление, то руководству придется ответить. Также подлежит регистрации заказное письмо, которое шло «Почтой России». Письмо регистрируется и по указанному адресу и руководство обязано отписаться.
В качестве требования не могут приниматься устные претензии женщины.
Как правильно оформить отказ, чтобы избежать наступления риска
В качестве причин отказа не могут использоваться любые причины дискриминационного характера, которые указываются в ТК РФ статья 3 (отказ по половым, возрастным, национальным и прочим причинам, в том числе и по беременности). Поэтому, предприниматель должен сослаться на любую причину, в основе которой лежит неподходящая квалификация или деловые качества кандидата.
Что делать если риск наступил
Их нужно ожидать, если женщина сможет успешно опротестовать письменный отказ о приеме на работу.
Если решение суда было не в пользу работодателя, то ему могут вменить выплату компенсаций за дни вынужденных прогулов, а также оплату морального вреда.
Работодателю могут помочь только обоснованные и подробные ссылки на некомпетентность сотрудницы. Но в некоторых случаях такие ссылки равны полному раскрытию коммерческих или производственных тайн. Но если не приводить детальное и подробное описание требований, то риск уголовного или административного преследования для работодателя резко возрастает.
Правильно формулируйте объявления о вакансиях
Чтобы избежать судов с аферистами, компании необходимо пересмотреть объявления о вакансиях. Требования в резюме должны быть изложены очень подробно. Необходимо на предприятии выпустить локальный нормативный акт, по которому определяется процедура приема. Потенциальные кандидаты должны быть с ним ознакомлены.