Заявление работника о предоставлении безвозмездного займа  

Документ обновлен: 6/8/2021

Когда у Работника возникает потребность в деньгах, он может обратиться к организации в которой работает, с просьбой предоставить займ. Организация представляет займ работнику только по его письменному заявлению, в котором необходимо указать размер займа, срок и условие возврата денег, а также условие возврата в случае увольнения Работника до погашения задолженности. К заявлению могут быть приложены документы, подтверждающие необходимость выделения займа в запрашиваемом размере. Порядок предоставления займа Работникам может быть установлен положениями Коллективного договора или других нормативных документах организации. В целом порядок предоставления займа сводится к тому, что руководитель организации рассматривает Заявление о предоставлении займа после согласования с другими службами организации (например, с отделом кадров или бухгалтерией) и в случае принятия положительного решения издаёт соответствующий приказ и заключает с Работником соглашение о займе после чего производится выдача денежных средств Работнику.                               

  • наименование адресата (организации и её руководителя);                     

  • должность и фамилия Работника;                                           

  • формулировки просьбы о выдаче беспроцентного займа с указанием причин обращения Работника;

  • необходимая сумма займа;                                              

  • срок, в который Работник планирует осуществить возврат займа.                                  

    • Трудовым кодексом РФ;

    • Гражданским кодексом РФ.