Родители ребёнка, а также другие его родственники или опекуны, осуществляющие уход за ним, находясь в отпуске по уходу за ребёнком могут выполнять свои трудовые обязанности на дому. Такая возможность заработать будет совсем не лишней, тем более, что пособие по государственному социальному страхованию такой Работник не утрачивает. Главное получить согласие Работодателя на перевод Работника на надомный труд. Для того, чтобы руководитель организации рассмотрел просьбу сотрудника о предоставлении ему надомной работы (о переводе на надомный труд) и принял какое-то решение по этому поводу, Работник должен обратиться к руководителю посредством письменного Заявления. Работник пишет заявление с просьбой о переводе на надомный труд с указанием даты, когда он хотел бы приступить и что данный перевод временный и ограничен сроком отпуска по уходу за ребенком.
Работник - человек, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо организация, где работает человек на основании Трудового договора.
Законодательство не содержит установленной формы Заявления о предоставлении надомной работы, оно составляется произвольно должно и содержать следующую информацию:
наименование организации Работодателя, ф.и.о. и должность руководителя, на чьё имя адресуется Заявление;
ф.и.о. и должность Работника;
формулировки просьбы о переводе на надомный труд с указанием того, что данный перевод производится на период отпуска по уходу за ребенком;
указание даты, когда сотрудник хотел бы приступить к надомной работе.
статья 256 и иные нормы Трудового кодекса РФ.