Родители ребёнка, а также другие его родственники или опекуны, осуществляющие уход за ним, находясь в отпуске по уходу за ребёнком могут выполнять свои трудовые обязанности на дому. Такая возможность заработать будет совсем не лишней, тем более, что пособие по государственному социальному страхованию такой Работник не утрачивает. Главное получить согласие Работодателя на перевод Работника на надомный труд. Для того, чтобы руководитель организации рассмотрел просьбу сотрудника о предоставлении ему надомной работы (о переводе на надомный труд) и принял какое-то решение по этому поводу, Работник должен обратиться к руководителю посредством письменного Заявления. Работник пишет заявление с просьбой о переводе на надомный труд с указанием даты, когда он хотел бы приступить и что данный перевод временный и ограничен сроком отпуска по уходу за ребенком.
Если руководитель считает, что перевод Работника на надомный труд на время его отпуска по уходу за ребёнком экономически обоснован, он издаёт соответствующее письменное распоряжение (приказ).
Работник - человек, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо организация, где работает человек на основании Трудового договора.
наименование организации Работодателя, реквизиты приказа (номер, дата);
данные работника (ф.и.о., должность);
формулировки о предоставлении работы на дому;
период, на который Работнику предоставляется надомная работа;
другие сведения, которые Работодатель посчитает необходимым указать в приказе.
Помимо издания приказа с Работником заключается соответствующее дополнительное соглашение к Трудовому договору. При надомной работе также ведется табель учёта рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы.
статья 256 и иные нормы Трудового кодекса РФ.