В день прекращения трудового договора Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку. Иные документы, связанные с работой, Работнику выдаются в течение трёх дней по его письменному требованию.
К таким документам могут относиться:
копии приказов о приеме на работу, о переводах, о прекращении трудового договора;
справка о периоде работы у данного Работодателя;
справка об особых условиях труда;
иные необходимые Работнику документы, связанные с его работой у данного Работодателя.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, состоявшее в трудовых отношениях с Работодателем.
Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:
сведения о Работнике с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой в период работы должности;
просьбу о предоставлении документов с указанием их перечня;
полный адрес, куда следует направить документы.
Заявление должно быть подписано Работником собственноручно и направлено Работодателю по почте либо нарочно.
заказным письмом с уведомлением, по желанию с описью вложения;
нарочно с вручением лицу, уполномоченному на приём корреспонденции, с проставлением на экземпляре Работника отметки с датой получения и подписью получившего лица с указанием его должности и фамилии.
статьями 62, 84.1 Трудового кодекса РФ