Основанием для Перехода на выплату части заработной платы в иной форме, являться только добровольное желание Работника. Работник подает заявление на имя Работодателя о желании получать часть заработной платы в натуральной форме, т.е. продуктом либо изделием которое производит организация (например, Компания производит сгущенное молоко, и работник выражает свое желание получать часть заработной платы в виде сгущенного молока, или, например, завод выпускает кирпичи, работник также может выразить желание на выплату части зарплаты кирпичами, что тоже возможно).
Свое желание об изменении формы выплаты заработной платы работник отображает в заявлении. Заявление составляется в свободной форме в письменном виде, регистрируется в установленном порядке у работодателя. Работодатель ознакамливается с заявлением, в случае принятого положительного решения, заключается дополнительное соглашение об изменении формы оплаты труда. Издается приказ о внесении изменения в трудовой договор. После последовательно проделанной процедуры, можно смело выплачивать работнику часть зарплаты в натуральной форме, но не более двадцати процентов от начисленной заработной платы за месяц.
В Инструкции предусмотрена пошаговая инструкция, ссылки на необходимые нормативно правовые акты регулирующие данную инструкцию, также пояснения понятий и определений которые затрагивает инструкция, необходимые для соблюдения всех требований законодательства.
Работодатель – человек занимающийся предпринимательской деятельностью, или либо юридическое лицо: организация, предприятие, компания, заключившее трудовой договор с человеком который в дальнейшем будет работать у него.
Работник - физическое лицо то-есть человек, который заключил трудовой договор с работодателем и работает в организации или компании работодателя.
Трудовым кодексом Российской Федерации.