Приказ о выдаче части заработной платы в натуральной форме

Документ обновлен: 5/20/2022

На основании заявления Работника Работодатель вправе выплатить часть заработной платы в натуральной форме, т.е. продуктом либо изделием, которое производит организация (например, компания производит сгущенное молоко и Работник выражает свое желание получать часть заработной платы в виде сгущенного молока, или, например, завод выпускает кирпичи, Работник также может выразить желание на выплату части зарплаты кирпичами). Главное, что неденежную часть заработной платы невозможно получить продуктами и предметами запрещенными к обороту, такими как: наркотические препараты, оружие, алкогольные напитки, химических вещества и другое в части которых установлен запрет законодательством.            

Приказ о выдаче части заработной платы в натуральной форме, это документ подтверждающий обоюдное решение сторон о выдаче части заработной платы в натуральной форме. Составляется работодателем на официальном бланке компании с подписью и печатью Работодателя. После составления и подписи приказа следует личное ознакомление Работника с данным приказом, ознакомление и согласие о выдаче части заработной платы в натуральной форме подтверждается подписью Работника на самом Приказе, либо в установленном у Работодателя порядке. Далее приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. После этого можно выплачивать Работнику часть зарплаты в натуральной форме, но не более двадцати процентов от начисленной заработной платы за месяц.                                                  

    • Работодатель – человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, или юридическое лицо, заключившее трудовой договор с человеком который в дальнейшем будет работать у него;                                                   

    • Работник - физическое лицо, то-есть человек, который заключил трудовой договор с Работодателем и работает в организации или компании Работодателя.                           

    Имеется ряд унифицированных форм приказов, утвержденных законодательством, но не обязательный к использованию, работодателю разрешено самому составлять приказы. Данный приказ составлен по всем правилам и прост в заполнении, предназначен в случае изменения формы части заработной платы.                                

    • статьей 131 и иными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.