В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация рассчитывается по следующей формуле: Денежная компенсация (руб.) = Сумма невыплаченной зарплаты (иных выплат) за вычетом НДФЛ x 1/150 ставки ключевой ставки Банка России, действовавшей в период просрочки x Количество календарных дней просрочки.
Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы и иных выплат (далее заявление) не имеет утвержденной законодательной формы. Но согласно общим требованиям ГПК РФ, заявление подается в письменной форме. В заявлении должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление, наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения, наименование должника, его место жительства или место нахождения, требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано.
Заявление подается мировому судье как по месту нахождения работодателя-ответчика, так и по месту жительства истца.
К заявлению прилагается копия трудового договора или трудовой книжки, справка о наличии задолженности работодателя перед работником по заработной плате и иным выплатам. Если нет справки, то необходимо приложить другие документы, подтверждающие наличие начисленной, не выплаченной заработной платы и иных выплат. Также к заявлению необходимо приложить расчет денежной компенсации. Если работник обращался к работодателю с письмом о выплате задолженности по заработной плате, то нужно приложить копию данного письма. Обращения в суд, связанные с трудовыми спорами, не облагаются государственной пошлиной и данное заявление освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины.
Заявление подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.