Один из вариантов продолжать работу, ухаживать за ребенком и при этом не потерять пособие по уходу за ним - это договоренность с Работодателем о возможности выполнять работу на дому. Переход на такие условия труда должен быть принят обеими сторонами трудовых отношений. В этой ситуации отношения с Работником, выполняющим работу на дому при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, нужно правильно оформить, поскольку условия труда, установленные в трудовом договоре, изменятся.
Если родитель хочет получать пособие по уходу за ребенком работая на дому, в дополнительном соглашении о надомной работе необходимо указать, что он работает на условиях неполного рабочего времени. В противном случае пособие по уходу за ребенком такому Работнику не положено.
Работодатель - это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров;
Работник - гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы на работу, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору, желающий перейти на надомное выполнение своих обязанностей, совмещая с отпуском по уходу за ребенком до трех лет.
Инициировать изменение трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком может и Работник и Работодатель.
Надомный работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка и свой режим работы определяет самостоятельно, но несмотря на этом Работодатель все еще обязан вести табель на надомника, потому что:
этого требует Трудовой кодекс и Работники, занимающиеся надомным трудом, не являются исключением;
продолжительность рабочей недели ограничена законом;
данные об отработанном времени нужны при расчете среднего заработка (отпуск, пенсия);
табель — это документ, подтверждающий расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
Законодательно утвержденной методики заполнения табеля для работников на дому нет, поэтому рекомендуется исходить из требований о предельно допустимой продолжительности рабочей недели с учетом неполного рабочего времени (для получения пособия по уходу за ребенком).
ст. 256 Трудового кодекса РФ в части отпуска по уходу за ребенком;
гл. 49 Трудового кодекса РФ в части регулирования труда надомных работников;
ст. 311 Трудового кодекса РФ в части требований к переводу на надомную работу.