Положение о производственных бригадах рабочих

Документ обновлен: 10/22/2020

      Одной из основных задач для работодателя является эффективная организация трудового процесса в компании. Повышение производительности труда, контроль за соблюдением норм безопасности труда, повышение производственной культуры и ответственности за результат, снижение травматизма может быть достигнуто созданием в трудовом коллективе производственных бригад во главе с бригадиром. Особенно актуально это может быть на предприятии производственной направленности с несколькими циклами производства (цехами, линиями). Формирование таких производственных бригад должно происходить на основании внутреннего локального акта предприятия - Положения о производственных бригадах. Этот документ разрабатывается в компании самостоятельно. Основой документа может послужить "Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров" утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 30.03.1984 № 91. Более современных нормативных актов, регулирующих данный вопрос, на сегодняшний день нет. Указанное типовое положение подлежит применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Кроме того, если бригады образуются в компании на постоянной основе, а бригадир получает полномочия по руководству членами своей бригады, необходимо отразить сформированные бригады в штатном расписании. Полномочия бригадира нужно отразить в должностной инструкции. Кроме того, поскольку название должности в трудовом договоре, трудовой книжке и штатном расписании должно совпадать, в трудовых договорах и трудовых книжках работников нужно указывать, что сотрудник является бригадиром.

      Положение о производственных бригадах разрабатывается с учетом сферы деятельности компании и имеет следующее примерное содержание:

      1. Общие положения с указанием нормативной базы, целей документа.

      2. Порядок формирования бригады, назначения бригадира, состав бригады.

      3. Права и обязанности бригады и бригадира (бригадир наделяется правами как по отношению к подчиненным работникам его бригады, так и к администрации).

      4. Заключительные положения.