Дистанционная работа это выполнение работником заданий работодателя территориально в любом месте, не зависимо от времени суток. Данный вид работы осуществляется посредством сетей: общего пользования, а также "Интернет". Дистанционный работник это человек, подписавший трудовой договор с работодателем о дистанционной работе. На работников выполняющих данный вид работы действует трудовое законодательство с учетом специфики работы.
Составляется трудовой договор, где устанавливаются условия, вид и функции работы и иные стандартные условия трудового договора, далее подписывается сторонами. В данной Инструкции предусмотрен необходимый список документов требуемый работодателем у работника при приеме на дистанционную работу. Заключение трудового договора и осуществляется двумя вариантами:
очным, то есть необходимо личное присутствие работника при подписании договора и ознакомления с нормативно правовыми актами;
заочным, обмен документами, подписание договора и ознакомление с нормативными актами происходит по средством электронной связи.
В Инструкции описаны пошаговые действия при приеме на работу работника, имеются ссылки на необходимые унифицированные формы: приказа, личной карточки, табеля учета рабочего времени.
Работодатель – человек занимающийся предпринимательской деятельностью, или либо юридическое лицо: организация, предприятие, компания, заключившее трудовой договор с человеком который в дальнейшем будет работать у него.
Работник - физическое лицо то-есть человек, который заключил трудовой договор с работодателем и работает в организации или компании работодателя.
Инструкция по приему на дистанционную работу, регулируется - Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.