Трудовой кодекс Российской Федерации содержит условия, при которых стороны трудового договора обязаны прекратить его по обстоятельствам, не зависящим от них. Одним из таких обстоятельств является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
При этом есть особенности. Например, прекращение трудового договора с Работником допускается, если с письменного согласия такого Работника его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Есть множество и других отдельных моментов, знание которых обязательно при переводе Работника к связи с приостановлением действия или лишением специального права.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Инструкция включает в себя порядок направления Работнику уведомления о переводе, получение от него согласия или отказа, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, издание приказов о переводе по унифицированным формам, а так же рассматривает случаи отказа Работника от перевода на другую должность.
Инструкция разработана в соответствии с требованиями ст. ст. 72.2, 76, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.