В некоторых случаях, при стечении обстоятельств, возникают ситуации которых у Работодателя возникает необходимость перемещения или перевода подчиненного на какую- либо другую должность.
Основанием для этих действий может являться производственная необходимость, требования корпоративной политики о регулярной ротации кадров, ставшие популярными в последнее время, замещение временно отсутствующего сотрудника и многие другие причины.
Перевод подразделяется на временный и постоянный. Однако, для его корректной правовой составляющей, требуется соблюсти алгоритм, установленный нормами законодательства.
Трудовой кодекс предъявляет высокие требования к процедуре перевода Работника и преимущественно защищает права последнего.
Обязательным требованием является получение от сотрудника, которого необходимо перевести, согласия на перевод, которое направляется в письменном виде, даже если новая предлагаемая к переводу должность находится выше по карьерной лестнице или трудовые функции на ней оплачиваются в большем размере.
Также, при переводе Работника нужно обращать особое внимание на его соответствие новой должности по таким факторам, как состояние здоровья, квалификация, требования к кандидату на замещение этой штатной единицы.
В том случае, если перевод Работника произвести и оформить некорректно, возможно возникновение проблем. Так, при ненадлежащем оформлении документации о переводе сотрудника, Работодателю может грозить штраф, который варьируется от пяти до ста тысяч рублей за нарушение требований к оформлению трудовых отношений.
Поэтому, юридически грамотное оформление перевода Работника является крайне важным аспектом трудовых отношений.
Представленная Процедура позволяет избежать неприятных последствий и осуществить перевод Работника легко и быстро.
Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров.
Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.
Содержание Инструкции по переводу сотрудника на другую должность по инициативе Работодателя:
Инструкция содержит в себе порядок перевода Работника, начиная с направления ему письма-уведомления о планируемом переводе, заканчивая порядком назначения на новую должность.
В ней также рассматриваются ситуации, в которых для перевода не требуется согласие Работника и возможные пути решения ситуации, если Работник не согласен с переводом.
Документ приводит понятия и характеристики временного и постоянного перевода, особые указания в случаях повышения и понижения сотрудника в результате перевода.
Перевод сотрудника на другую должность по инициативе Работодателя регламентирован отдельными положениями Главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации.