Перевод на другую работу признается изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое допустимо только с согласия Работника. Однако, бывают ситуации, когда Работнику, имеющему соответствующий опыт и квалификацию, в пределах одной организации предлагают другую должность в другом департаменте, отделе или филиале и такое предложение не обусловлено обязанностью Работодателя предлагать Работнику перевод на имеющиеся вакансии. Или в ситуации, когда Работник с соответствующим опытом и квалификацией, узнав о вакансии в другом отделе или департаменте сам желает туда перевестись.
Или, если по медицинским показаниям Работнику противопоказана работа, которую он выполняет и он просит Работодателя перевести его на другую работу с более лёгкими и безопасными условиями труда.
Также бывают ситуации, когда Работодателю от сторонней организации поступает письменное предложение о переводе интересующего её Работника и Работник не возражает осуществить перевод к другому Работодателю. Такой перевод осуществляется путём прекращения трудового договора с прежним Работодателем. Следует отметить, что в случае такого перевода новому Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора с приглашенным Работникам в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Порядок перевода Работника в перечисленных случаях регламентирует Процедура перевода на другую должность по инициативе работника.
Стороны Инструкция по осуществлению перевода на другую должность по инициативе работника:
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
Содержание Инструкция по осуществлению перевода на другую должность по инициативе работника:
Инструкция содержит описание как Работодателю документально оформить перевод Работника, обратившегося к Работодателю с просьбой о переводе на примере перевода по медицинским показаниям и перевода к другому Работодателю.
Инструкция по осуществлению перевода на другую должность по инициативе работника регулируется:
Трудовым кодексом РФ.