Каждый руководитель должен понимать, что в современных условиях рынка необходимо увеличивать производительность рабочего процесса, а для этого важно постоянно повышать уровень компетенций и навыков своих работников. Трудовым кодексом предусмотрена возможность получения образования с отрывом или без отрыва от работы. Когда работодатель определил необходимость профессиональной переподготовки или повышения квалификации работников, перед ним встает вопрос какую форму обучения выбрать. Это могут быть курсы повышения квалификации, тренинги практических навыков и иные виды обучения, предлагаемые соответствующими организациями. По Договору на оказание услуг по проведению тренинга Исполнителем является организатор тренинга, который, как правило, привлекает тех или иных специалистов для проведения тренинга на интересующую Заказчика тему. Следует отметить, что каждый человек с целью повышения своей квалификации, расширения знаний и навыков может самостоятельно пройти обучение в форме тренинга, заключив соответствующий Договор. Договор на оказание услуг по проведению тренинга является договором возмездного оказания услуг.
Обычными условиями Договора на оказание услуг по проведению тренинга определяются права и обязанности Сторон Договора, порядок взаимодействия Сторон при организации тренингов, их ответственность за нарушение принятых по Договору обязательств и иные условия.