При трудоустройстве в компанию наниматель и гражданин, претендующий занять вакантное место, подписывают трудовой договор. С этого момента времени работодатель должен делать все для обеспечения комфортных условий и своевременно оплаты труда работнику, а тот обязан качественно и исполнять свои функции. Документ должен содержать все необходимые условия, определяющие механизм принятия на работу, оценки ее качества, схему расчета и условия расторжения контракта. Если заявленные условия в письменном варианте не прописаны или содержат неточные формулировки, то могут возникнуть сложности. В любом случае действия представителей обеих сторон не должны содержать противоречить действующему трудовому законодательству. Право человека на своевременную оплату своего труда закреплено в ст. 2 ТК РФ, а сроки окончательного расчета прописаны в ст. 140 ТК РФ.
Какие риски ждут работодателя
Риски несогласованности или некорректности пунктов, касающихся оплаты при расторжении трудовых отношений, сроках и схеме перечисления денег несут представители обеих сторон. При возникновении споров работник не сможет своевременно получить достойную и полноценную оплату за труд. Работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности за невыплату окончательного расчета в установленный срок при увольнении человека. Исполнителю потребуется время и финансы для доказательства того, что он не получил оплату за свой труд в срок и в полном объеме. Для защиты своих законных прав и интересов работник может с исковым заявлением обратиться в судебные органы. Если истец сможет доказать свою правоту, то это приведет к признанию судом действий работодателя нарушением норм трудового законодательства, требованию выплатить работнику окончательный расчет, включая оплату за вынужденный простой и, возможно, привлечению руководителя компании к административной, а в некоторых случаях- уголовной ответственности.
Работник должен выполнить свою работу в срок и качественно. Работодатель должен перечислить зарплату в определенный договором срок, а в случае увольнения человека произвести с ним окончательный расчет и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Если произойдет задержка выплаты при прекращении трудового контракта, то работник вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию и в судебные органы по месту своей регистрации или нахождения компании.
Несвоевременная выплата расчета позволяет нанимателю получить заведомо незаконное обогащение за счет удержания его денег в своем пользовании. Работник при этом несет существенные финансовые потери.
Во-первых, из-за неоплаты выполненной работы, а во-вторых, из-за необходимости обращения в суд за защитой своих законных прав (поиск и оплата услуг адвоката, юриста, транспортных расходов). В суде истец может требовать не только выплату причитающейся ему денежной суммы (платы труда и компенсации за неиспользованный отпуск), но и возмещение прочих затрат, связанных с подачей иска и представлением его интересов в суде (услуги адвоката, оплата госпошлины, компенсация морального вреда).
Российские судьи выносят решение либо в пользу истца и признают, что действия работодателя нарушают нормы трудового законодательства и являются попыткой незаконного обогащения и нарушением прав наемного сотрудника. Работодатели обязаны компенсировать сумму затрат, связанных с подачей иска.
Как минимизировать наступление риска
Для минимизации риска обращения работника в суд для защиты своих трудовых прав и получению не перечисленной ему при увольнении оплаты и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо:
Прописывать в трудовом договоре четкий перечень выполняемых работ, оказываемых услуг (включая их объемы и тарифы), максимально конкретизировать критерии принятия услуг, штрафные санкции.
В случае разногласий между работником и работодателем о суммах, которых нужно выплатить работнику при расторжении трудового контракта, работодатель обязан выплатить человеку не оспариваемый объем денег. Вопрос об оставшейся сумме решается в претензионном досудебном порядке или путем обращения с исковым заявлением в суд.
Включить в трудовой договор условие о пересмотре объема услуг в случае наступления непреодолимых обстоятельств. Перечень работ определяются условиями договора. Работник и работодатель могут предусмотреть любой порядок согласования и пересмотра объёма услуг. Если иное не предусмотрено условиями контракта, то пересмотр списка и объема услуг не осуществляется, а детально прописывается в первоначальном варианте.
Детально прописать в трудовом договоре все возможные риски, при наступлении которых стороны по обоюдному согласованию пересматривают условия продолжения или расторжения договора.
Основным способом минимизации риска является выплата окончательного расчета работнику в последний день работы или не позднее следующего дня после предъявления человеком требования о расчете.
Что делать, если риск наступил?
Работодателю необходимо знать, как защищать свои интересы в той или иной ситуации. Перед обращением в Роструд или суд работник обязан направить работодателю письменную претензию с требованием произвести окончательный расчет. У работодателя есть сутки, чтобы произвести расчет согласно ст. 140 ТК РФ.
Если человек обратился в Роструд для защиты своих интересов, то необходимо:
- предоставить все запрашиваемые проверяющим сотрудником Роструда документы, касающиеся трудовых взаимоотношений между работником и нанимателем;
- исполнить предписания сотрудника Роструда в части выплаты работнику причитающейся ему суммы окончательного расчета (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск).
С точки зрения финансового наказания, работодатель обязан выплатить компенсацию в денежном виде исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Расчетный срок начинает идти со дня, следующего за днем, когда заработная плата должна была быть выплачена, по день фактического перечисления ее обратившемуся за помощью работнику.
При этом не имеет значения, по чьей вине зарплата не была вовремя выплачена. Объем компенсации может быть и выше, если это закреплено в коллективном договоре или нормативном акте работодателя. Если бывший работник обратился с иском о признании незаконным отказа работодателя в выплате расчета в день увольнения, то требуется незамедлительно исполнить решение суда и произвести расчет.
Работник имеет право также обратиться в правоохранительные органы (Следственный Комитет, Прокуратуру) с требованием привлечения работодателя к уголовной ответственности за невыплату расчета в течение трех календарных месяцев. Если будет доказано, что в действиях работодателя имелся корыстный умысел, то он может быть привлечен к ответственности по ст. 145 УК РФ. В любом случае органы правопорядка выступают за соблюдение разумного баланса интересов обеих сторон договора. Работодатель будет привлечен к уголовной ответственности только при наличии фактов, указывающих на его злостные намерения по получению незаконного обогащения и нарушению прав работника. Законодательство предусмотрено ужесточение наказания за повторное противоправное деяние в сфере взаимоотношений с работником.